지식 / 인사이트

보상정보는 어디까지 공개해야 할까요?

채용 형태와 계약 조건은 숨기지 마세요.

근무형태는 명확하게 적어주세요.

근무지는 생각보다 중요한 정보입니다.

직무와 관계없는 회사 자랑은 줄이세요.

지원자가 알고 싶은 회사정보는 따로 있습니다.

회사소개는 얼마나 적어야 할까요?

좋은 자격요건을 다시 점검해 봅시다.

후보자 Pool을 줄이는 조건, 넓히는 조건

완벽한 후보자를 찾는 JD의 함정

우대사항이 필수사항보다 긴 JD

성격을 자격요건으로 적고 있지는 않나요?

‘문제해결 능력’은 무엇을 의미할까요?

‘커뮤니케이션 능력’을 어떻게 써야 할까요?

‘경험자 우대’만으로는 부족합니다.

Must-have 기술과 Nice-to-have 기술을 나눠보세요.

기술스택은 많이 적는다고 좋은 것이 아닙니다.

자격증은 직무 수행에 꼭 필요한가요?

전공 제한은 정말 필요한가요?

학력 조건은 왜 필요한지 먼저 생각하세요.