JD Insight #014
담당업무와 자격요건이 서로 맞아야 합니다.
JD에서 자주 생기는 문제 중 하나는
담당업무와 자격요건이 따로 작성되는 것입니다.
예를 들어 담당업무에는 데이터 분석이 중요한 일로 적혀 있는데,
자격요건에는 영업 경험만 강조되어 있다면 어떤 사람을 찾는지 기준이 흔들릴 수 있습니다.
담당업무를 하나씩 보면서
“이 일을 잘하기 위해 어떤 경험과 역량이 필요한가?”를 확인해 보세요.
담당업무와 자격요건을 서로 연결해서 보면
불필요한 조건이나 빠져 있는 기준도 쉽게 찾을 수 있습니다.
💡 Today's Insight
좋은 자격요건에는 담당업무와 연결되는 이유가 있습니다.