Search Insight #027
첫 화면에서 후보자를 너무 빨리 버리지 마세요.
초기 서칭에서는 프로필 한 줄만 보고 즉시 탈락시키기 쉽습니다.
하지만 직함은 다르지만 과거 경력이 맞거나, 프로필이 짧아 핵심 경험이 드러나지 않는 후보자도 있습니다.
경계선에 있는 후보자는 잠시 보류해 두면 시장의 범위를 이해하는 데 도움이 됩니다.
💡 Today's Insight
초기 Pool은 정밀평가보다 탐색에 가깝습니다.
#SearchInsight #브라이트컨설팅