Interview Insight #036
점수는 객관성을 자동으로 만들지 않습니다.
5점 척도를 사용한다고 평가가 객관적이 되는 것은 아닙니다.
각 점수가 무엇을 의미하는지 행동이나 경험 수준으로 정의하고, 점수 옆에 근거를 함께 적어야 면접관 사이의 차이를 비교할 수 있습니다.
숫자는 기준이 있을 때만 의미가 있습니다.
💡 Today's Insight
평가표의 핵심은 점수가 아니라 점수를 설명할 수 있는 근거입니다.
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