Interview Insight #038
문화적합성이라는 말의 위험
‘우리와 잘 맞을 것 같다’는 평가는 편리하지만 매우 넓고 주관적입니다.
실제 업무에서 필요한 협업 방식, 의사결정 속도, 피드백 방식, 자율성 수준처럼 구체적인 행동 기준으로 바꾸어 확인해야 합니다.
비슷한 사람을 뽑는 것과 조직에서 잘 일할 사람을 뽑는 것은 다릅니다.
💡 Today's Insight
문화적합성은 느낌이 아니라 실제 업무 행동으로 정의해야 합니다.
#InterviewInsight #브라이트컨설팅