Interview Insight #047
회사 설명은 후보자가 판단할 만큼 구체적으로
면접이 평가에만 집중되면 후보자는 정작 자신이 들어갈 역할을 충분히 이해하지 못한 채 과정을 마칠 수 있습니다.
채용 배경, 팀의 과제, 역할 범위, 기대 성과, 협업 구조를 설명하면 후보자의 질문도 더 구체적으로 바뀝니다.
좋은 후보자를 원한다면 좋은 판단 자료도 제공해야 합니다.
💡 Today's Insight
회사가 후보자를 평가하듯 후보자도 회사를 판단할 수 있어야 합니다.
#InterviewInsight #브라이트컨설팅