Interview Insight #049
후보자가 긴장했을 때 어떻게 볼까요?
면접은 익숙한 사람에게도 긴장되는 상황입니다.
초반 답변이 짧거나 말이 꼬인다고 바로 역량을 판단하기보다 쉬운 질문으로 흐름을 만들고 필요한 경우 질문을 다시 설명해 줄 수 있습니다.
긴장을 평가하려는 직무가 아니라면 긴장 자체가 핵심 기준이 될 이유는 적습니다.
💡 Today's Insight
면접은 긴장을 측정하는 자리가 아니라 경험을 확인하는 자리입니다.
#InterviewInsight #브라이트컨설팅