Hiring Insight #005
빠른 채용과 성급한 채용은 다릅니다.
채용을 빨리 진행하자고 하면 충분히 검토하지 못할까 걱정하는 기업도 있습니다.
하지만 속도는 판단 기준을 줄이라는 뜻이 아닙니다. 필요한 검토와 인터뷰는 유지하되 단계 사이의 빈 시간을 줄이는 것이 핵심입니다.
결정해야 할 때 결정하고 다음 단계로 바로 연결하는 회사가 좋은 후보자를 놓칠 가능성도 낮습니다.
💡 Today's Insight
채용 속도는 검증을 줄이는 것이 아니라 불필요한 대기를 줄이는 것입니다.
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