Hiring Insight #019
후보자의 우려를 ‘설득’부터 하지 마세요.
후보자가 회사나 포지션에 대한 걱정을 이야기하면 바로 장점을 설명하고 싶어질 수 있습니다.
하지만 우려의 원인이 정확히 무엇인지 듣기 전에 설득하면 후보자는 자신의 고민이 받아들여지지 않았다고 느낄 수 있습니다. 해결 가능한 문제와 실제로 맞지 않는 조건을 먼저 구분해야 합니다.
헤드헌터는 후보자를 무조건 입사시키는 사람이 아니라 선택에 필요한 사실을 정리해 주는 사람이어야 합니다.
💡 Today's Insight
우려를 없애려 하지 말고 먼저 우려가 무엇인지 정확히 확인하세요.
#HiringInsight #브라이트컨설팅