Hiring Insight #021
후보자가 마음을 바꿨을 때 이유를 들어야 합니다.
전형 중 후보자가 갑자기 중단 의사를 밝히면 아쉬움 때문에 다시 설득부터 하게 됩니다.
그러나 먼저 왜 생각이 달라졌는지 확인해야 합니다. 일정 문제인지, 역할에 대한 우려인지, 다른 오퍼인지에 따라 대응도 달라집니다.
결정을 되돌리지 못하더라도 이유를 정확히 알면 기업에도 의미 있는 피드백을 남길 수 있습니다.
💡 Today's Insight
후보자의 거절은 실패 통보이기 전에 채용 과정에 대한 중요한 피드백입니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅