Career Insight #036
높은 연봉이 다음 이직의 장벽이 될 수도 있습니다.
연봉이 빠르게 올라간 것은 좋은 일이지만 역할의 성장보다 보상이 훨씬 앞서가면 다음 이직에서 선택지가 좁아질 수 있습니다.
기업은 기존 연봉을 참고하면서도 새 포지션에서 기대하는 역할과 내부 급여 체계를 함께 봅니다. 후보자의 기대와 시장의 범위가 크게 벌어지면 좋은 포지션도 협의가 어려워집니다.
연봉을 높이는 것과 그 연봉을 뒷받침할 경력을 함께 만드는 것이 중요합니다.
💡 Today's Insight
보상이 빠르게 커질수록 그 수준을 설명할 수 있는 역할과 성과도 함께 커져야 합니다.
#CareerInsight #브라이트컨설팅