지식 / 인사이트

개발자 서칭은 기술 스택만으로 부족합니다.

검색 기록은 개인의 감각을 조직의 자산으로 바꿉니다.

합격 후보자의 공통점을 찾아보세요.

탈락 이유는 다음 서칭의 검색어가 됩니다.

면접은 많은데 채용이 안 된다면?

추천은 많은데 면접이 적다면?

회신은 오는데 추천으로 이어지지 않는다면?

컨택은 많은데 회신이 없다면?

검색은 많은데 추천이 적다면?

서칭 퍼널을 숫자로 보세요.

후보자 DB의 가치는 연락처가 아닙니다.

거절한 후보자도 존중해야 하는 이유

포지션을 과장하면 채용 이후에 문제가 됩니다.

설득보다 후보자 이해가 먼저입니다.

첫 통화는 면접이 아닙니다.

지금 이직하지 않는 후보자도 관계는 남습니다.

‘관심 없음’이라는 답도 데이터입니다.

리마인드는 횟수보다 방식이 중요합니다.

무응답을 곧바로 거절로 해석하지 마세요.

연봉은 언제 이야기하는 것이 좋을까요?