JD Insight #009
JD에 모든 것을 담으려 하지 마세요.
좋은 사람을 놓치지 않으려고 조건과 설명을 계속 추가하다 보면 JD는 점점 길어집니다.
하지만 JD에 회사와 직무에 관한 모든 내용을 담을 필요는 없습니다.
실제 업무, 필수조건, 우대조건, 조직정보를 구분하고
채용 판단에 꼭 필요한 내용이 무엇인지 먼저 살펴보세요.
중요하지 않은 설명을 덜어내야
오히려 이 포지션에서 무엇이 중요한지가 더 선명하게 보입니다.
JD의 목적은 많은 정보를 전달하는 것이 아니라
채용에 필요한 정보를 명확하게 전달하는 것입니다.
💡 Today's Insight
좋은 JD는 많이 담는 문서가 아니라, 필요한 것을 남기는 문서입니다.