JD Insight #010
지원자는 JD의 무엇을 먼저 볼까요?
후보자는 JD를 회사가 기대하는 방식대로 읽지 않습니다.
자신이 어떤 일을 하게 되는지, 어떤 경험이 필요한지, 근무조건은 어떤지, 그리고 이 포지션에서 무엇을 얻을 수 있는지를 빠르게 살펴봅니다.
그래서 회사가 말하고 싶은 순서보다
후보자가 지원 여부를 판단하는 흐름을 생각할 필요가 있습니다.
후보자의 관점에서 JD를 다시 읽어보면
무엇을 먼저 보여주고, 무엇을 더 명확하게 설명해야 하는지도 달라집니다.
💡 Today's Insight
좋은 JD는 회사가 쓰지만 후보자의 눈으로 읽혀야 합니다.