JD Insight #001
좋은 채용은 좋은 JD에서 시작됩니다.
채용이 어려운 이유는 정말 지원자가 없어서일까요?
현장에서 다양한 채용을 진행하다 보면, 의외로 가장 먼저 살펴보는 것은 JD(Job Description) 입니다.
좋은 JD는 단순히 업무를 나열한 문서가 아닙니다.
기업이 어떤 사람을 찾고 있는지 명확하게 전달하는 약속입니다.
반대로 핵심이 보이지 않는 JD는 지원자도, 헤드헌터도 같은 고민을 하게 됩니다.
"이 회사는 정말 어떤 사람을 원하는 걸까?"
좋은 JD는 사람을 많이 모으는 것이 목적이 아닙니다.
우리 회사에 가장 적합한 사람을 만나기 위한 출발점입니다.
앞으로 JD Insight 시리즈에서는 실제 채용 현장에서 얻은 경험을 바탕으로 좋은 JD를 만드는 방법과, 채용을 더 효과적으로 만드는 다양한 인사이트를 함께 나누고자 합니다.
💡 Today's Insight
좋은 JD는 사람을 많이 모으는 것이 아니라, 맞는 사람을 만나게 합니다.
좋은 채용은 좋은 JD에서 시작됩니다.
채용이 어려운 이유는 정말 지원자가 없어서일까요?
현장에서 다양한 채용을 진행하다 보면, 의외로 가장 먼저 살펴보는 것은 JD(Job Description) 입니다.
좋은 JD는 단순히 업무를 나열한 문서가 아닙니다.
기업이 어떤 사람을 찾고 있는지 명확하게 전달하는 약속입니다.
반대로 핵심이 보이지 않는 JD는 지원자도, 헤드헌터도 같은 고민을 하게 됩니다.
"이 회사는 정말 어떤 사람을 원하는 걸까?"
좋은 JD는 사람을 많이 모으는 것이 목적이 아닙니다.
우리 회사에 가장 적합한 사람을 만나기 위한 출발점입니다.
앞으로 JD Insight 시리즈에서는 실제 채용 현장에서 얻은 경험을 바탕으로 좋은 JD를 만드는 방법과, 채용을 더 효과적으로 만드는 다양한 인사이트를 함께 나누고자 합니다.
💡 Today's Insight
좋은 JD는 사람을 많이 모으는 것이 아니라, 맞는 사람을 만나게 합니다.