Interview Insight #064
리더 인터뷰에서는 사람 수보다 리더의 일을 보세요.
몇 명을 관리했는지만으로 리더십 수준을 판단하기 어렵습니다.
목표 설정, 채용과 육성, 성과관리, 어려운 피드백, 조직 변화, 이해관계 조정, 직접 실무 관여 수준을 확인해야 합니다.
리더 역할은 조직 규모보다 책임의 내용에서 차이가 납니다.
💡 Today's Insight
리더 인터뷰는 ‘몇 명’보다 ‘어떤 조직 문제를 해결했는가’를 봅니다.
#InterviewInsight #브라이트컨설팅