Hiring Insight #009
기업의 면접 피드백은 빠를수록 좋습니다.
면접관은 후보자를 기억하고 있을 때 판단하는 것이 가장 정확합니다.
며칠이 지나면 인상과 세부 내용이 흐려지고, 내부 의견을 모으는 데도 더 많은 시간이 걸릴 수 있습니다. 그 사이 후보자는 다른 전형으로 이동합니다.
합격 여부가 아니더라도 긍정적인지 추가 검토가 필요한지 정도의 방향을 빨리 공유하면 헤드헌터도 후보자의 상황을 관리하기 쉬워집니다.
💡 Today's Insight
면접 피드백의 속도는 다음 후보자를 위한 것이 아니라 지금 만난 후보자를 놓치지 않기 위한 것입니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅