Hiring Insight #013
면접관마다 다른 말을 하면 후보자는 무엇을 믿을까요?
현업 리더와 경영진이 역할이나 조직 계획을 다르게 설명하는 경우가 있습니다.
내부에서는 관점 차이라고 생각할 수 있지만 후보자에게는 입사 후 실제 역할을 알 수 없다는 신호가 됩니다. 특히 최종 단계일수록 이런 차이는 결정에 큰 영향을 줍니다.
헤드헌터가 서로 다른 설명을 들었다면 그냥 넘기지 말고 기업에 확인해 하나의 기준으로 정리해야 합니다.
💡 Today's Insight
후보자는 면접 내용뿐 아니라 회사 안에서 말이 일치하는지도 봅니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅