Hiring Insight #025
처우협상은 누가 이기는 과정이 아닙니다.
협상이라는 말 때문에 기업은 낮추고 후보자는 높이는 줄다리기로 생각하기 쉽습니다.
하지만 차이가 너무 크다면 어느 한쪽을 억지로 설득해도 입사 후 불만으로 이어질 수 있습니다. 서로 양보할 수 있는 부분과 반드시 지켜야 하는 부분을 구분해야 합니다.
헤드헌터는 중간에서 숫자를 전달하는 것보다 왜 그 조건이 필요한지 양쪽의 배경을 이해시키는 역할을 해야 합니다.
💡 Today's Insight
좋은 처우협상은 한쪽의 승리가 아니라 양쪽이 납득할 수 있는 합의입니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅