Hiring Insight #030
카운터오퍼를 받았다면 처음의 이직 이유를 다시 봅니다.
더 높은 연봉을 제시받으면 처음 이직을 고민했던 이유가 잠시 작아 보일 수 있습니다.
하지만 역할의 한계, 조직 변화, 성장 기회처럼 이직을 시작하게 만든 문제가 카운터오퍼로 해결되는지는 별도로 확인해야 합니다. 반대로 실제 문제가 보상뿐이었다면 잔류도 합리적인 선택일 수 있습니다.
헤드헌터가 해야 할 일은 무조건 이직을 권하는 것이 아니라 처음의 이유와 지금의 제안을 같은 기준에서 비교하도록 돕는 것입니다.
💡 Today's Insight
카운터오퍼를 판단할 때는 금액보다 처음 이직을 시작한 이유가 해결되는지 보세요.
#HiringInsight #브라이트컨설팅