Onboarding Insight #004
기업도 새 입사자를 맞을 준비가 되어 있어야 합니다
후보자가 준비됐다고 해서 온보딩이 준비된 것은 아닙니다.
현업 리더가 입사 사실은 알고 있는지, 자리와 장비는 준비됐는지, 첫날 누구에게 인계받을지조차 정해지지 않은 경우가 있습니다. 경력직일수록 이런 준비 부족을 회사의 운영 방식으로 받아들일 수 있습니다.
헤드헌터가 내부 온보딩을 대신할 수는 없지만, 입사 전 기본 준비가 되어 있는지 확인을 요청하는 것은 충분히 할 수 있습니다.
💡 Today's Insight
좋은 첫인상은 환영 문구보다 새 사람이 바로 일할 수 있도록 준비되어 있는 데서 시작됩니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅