JD Insight #035
관리자 JD에 실무만 가득하면 생기는 문제
관리자 포지션인데 담당업무에 실무만 나열되어 있다면
어떤 관리 역할을 기대하는지 알기 어렵습니다.
예를 들어 팀장 채용이라면 실무 경험뿐 아니라
사람을 어떻게 이끌고, 성과와 업무의 우선순위를 어떻게 관리할 역할인지도 보여줘야 합니다.
관리 범위가 명확해야 후보자도 자신의 리더십 경험과 비교할 수 있고,
채용 과정에서도 필요한 관리 경험을 제대로 평가할 수 있습니다.
관리자 JD에는 실무 능력과 함께
무엇을 관리하고 어디까지 책임지는지가 드러나야 합니다.
💡 Today's Insight
관리자 JD에는 사람·성과·우선순위를 관리하는 역할이 보여야 합니다.
#JDInsight #브라이트컨설팅