Onboarding Insight #014
근무조건이 이야기와 다르다면 작은 문제가 아닙니다
출근 장소, 근무시간, 재택 여부처럼 전형 중 합의한 조건이 입사 후 달라지는 경우가 있습니다.
기업에서는 운영상 작은 변경이라고 생각할 수 있지만 후보자에게는 이직 결정을 내린 조건 중 하나였을 수 있습니다.
채용 당시 어떤 내용으로 합의했는지를 확인한 뒤 변경이 불가피하다면 이유와 대안을 명확하게 설명해야 합니다.
💡 Today's Insight
입사 후 근무조건의 차이는 적응 문제가 아니라 채용 당시 합의의 문제일 수 있습니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅