Onboarding Insight #021
기업의 첫 평가도 너무 빠를 수 있습니다
후보자만 회사를 평가하는 것이 아닙니다. 기업도 입사 직후부터 새 구성원을 평가합니다.
하지만 첫 몇 주의 질문이나 시행착오를 역량 부족으로 단정하면 후보자가 가진 경험을 제대로 활용하기 전에 관계가 틀어질 수 있습니다.
처음 기대한 역할과 현재 맡긴 업무, 제공된 정보와 지원이 충분했는지도 함께 봐야 공정한 판단이 가능합니다.
💡 Today's Insight
초기 평가는 후보자의 적응만 볼 것이 아니라 조직이 적응할 조건을 제공했는지도 함께 봐야 합니다.
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