Onboarding Insight #020
후보자도 새 조직을 이해할 시간이 필요합니다
후보자는 면접에서 회사에 대한 많은 설명을 듣지만 실제 조직은 입사 후에야 보이는 부분이 많습니다.
누가 실질적으로 의사결정하는지, 협업은 어떤 방식인지, 일이 어느 속도로 움직이는지는 직접 경험해야 알 수 있습니다.
초반에 예상과 다르다는 이유만으로 결론을 내리기보다 조직을 이해할 최소한의 시간을 갖는 것도 필요합니다.
💡 Today's Insight
새로운 조직에 대한 평가는 설명을 들은 뒤가 아니라 실제 일하는 방식을 경험하면서 완성됩니다.
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