Onboarding Insight #019
경력직에게 너무 빠른 성과를 기대하고 있지는 않나요?
기업은 경력직을 채용한 만큼 빠른 성과를 기대합니다.
하지만 기존 업무를 파악하고 관계를 만들며 의사결정 구조를 이해하는 데는 시간이 필요합니다. 입사 몇 주 만에 기대한 결과가 나오지 않는다고 채용 실패로 판단하면 좋은 인재도 자리 잡기 어렵습니다.
처음부터 30일, 60일, 90일 정도의 기대 수준을 구분해 두면 평가도 현실적이 됩니다.
💡 Today's Insight
경력직의 빠른 기여와 즉시 완성된 성과는 같은 말이 아닙니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅