Onboarding Insight #018
일이 어렵다는 것과 회사가 맞지 않는 것은 다릅니다
새로운 업무가 어렵다고 해서 잘못된 이직이라고 단정할 수는 없습니다.
도전적인 역할 때문에 힘든 것인지, 업무 방향 자체가 후보자의 경험과 맞지 않는 것인지부터 나눠봐야 합니다.
헤드헌터가 후보자의 어려움을 들을 때도 ‘버텨보세요’ 또는 ‘나오세요’라는 결론보다 어려움의 원인을 구체적으로 확인하는 편이 중요합니다.
💡 Today's Insight
힘들다는 감정만으로 적합성을 판단하지 말고 무엇 때문에 힘든지를 먼저 구분해야 합니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅