Onboarding Insight #030
헤드헌터가 개입해야 할 때와 빠져야 할 때
채용 당시 설명한 역할이나 조건이 실제와 다르다면 헤드헌터가 확인과 조율에 참여할 이유가 충분합니다.
반면 조직 내부의 일상적인 갈등이나 평가를 모두 중재하려 하면 오히려 당사자들이 직접 해결해야 할 관계까지 흔들 수 있습니다.
채용 과정과 연결된 문제인지, 입사 후 조직 내부에서 해결해야 할 문제인지가 개입의 기준이 될 수 있습니다.
💡 Today's Insight
헤드헌터의 개입 기준은 문제가 있다는 사실보다 그 문제가 채용 당시의 합의와 연결되어 있는가입니다.
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