Onboarding Insight #029
양쪽 이야기가 다를 때 무엇부터 확인할까요?
입사 후 문제가 생기면 기업과 후보자가 같은 상황을 전혀 다르게 설명하는 경우가 있습니다.
이때 누구 말이 맞는지부터 정하려 하면 헤드헌터도 한쪽 주장에 끌려가기 쉽습니다. 채용 당시 합의한 내용, 실제 업무 지시, 변경된 조건처럼 확인 가능한 사실부터 정리하는 편이 좋습니다.
사실을 맞춘 뒤에도 관점 차이가 남는다면 그때 서로의 기대를 조율할 수 있습니다.
💡 Today's Insight
양쪽 말이 다를수록 판단보다 먼저 공통으로 확인할 수 있는 사실을 찾는 것이 중요합니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅