Onboarding Insight #028
기업의 불만도 그대로 전달해서는 안 됩니다
기업에서 ‘적응이 느리다’, ‘기대보다 부족하다’는 평가를 받을 때도 그대로 후보자에게 전달하는 것만으로는 도움이 되지 않습니다.
어떤 업무에서 어떤 기대와 차이가 있었는지, 개선을 위해 무엇이 필요한지 구체적인 내용을 확인해야 합니다.
평가를 사실과 행동 기준으로 바꾸어 전달해야 후보자도 무엇을 조정해야 할지 알 수 있습니다.
💡 Today's Insight
기업의 불만도 평가 문장보다 구체적인 기대와 차이로 바꿔야 조율이 가능합니다.
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