Onboarding Insight #027
후보자의 불만을 그대로 전달하는 것이 답은 아닙니다
후보자가 강한 감정으로 회사의 문제를 이야기할 때 그 표현을 그대로 기업에 옮기면 갈등이 더 커질 수 있습니다.
무슨 일이 있었는지, 어떤 기대가 어긋났는지, 후보자가 원하는 변화는 무엇인지 정리한 뒤 전달해야 합니다.
헤드헌터는 메시지를 약하게 만드는 사람이 아니라 서로가 이해할 수 있는 사실과 쟁점으로 바꾸는 역할을 할 수 있습니다.
💡 Today's Insight
좋은 전달은 후보자의 감정을 지우는 것이 아니라 기업이 해결할 수 있는 문제로 정리하는 것입니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅