Onboarding Insight #026
헤드헌터가 모든 문제를 해결할 수는 없습니다
입사 후 후보자가 어려움을 이야기하면 채용을 연결한 헤드헌터에게 해결을 기대하기도 합니다.
하지만 조직의 리더십, 내부 갈등, 평가 방식까지 헤드헌터가 대신 해결할 수는 없습니다. 채용 과정에서 합의된 내용과 실제 상황의 차이를 확인하고 필요한 대화를 연결하는 데는 도움을 줄 수 있습니다.
역할의 범위를 분명히 해야 후보자와 기업 모두에게 현실적인 도움을 줄 수 있습니다.
💡 Today's Insight
헤드헌터의 사후 역할은 회사 내부를 대신 운영하는 것이 아니라 채용 당시의 약속과 현재 상황을 연결해 보는 것입니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅