Onboarding Insight #025
작은 불편과 구조적인 문제를 구분해야 합니다
새 회사에서는 시스템, 자리, 프로세스처럼 사소한 불편도 생깁니다.
이런 문제와 역할 변경, 조건 불일치, 반복되는 의사결정 혼선 같은 구조적인 문제를 같은 수준으로 받아들이면 판단이 흐려집니다.
시간이 해결할 문제인지, 누군가의 조정이 필요한 문제인지, 채용 당시 전제가 달라진 문제인지 구분해서 보는 것이 좋습니다.
💡 Today's Insight
온보딩에서 중요한 것은 문제가 없는 상태가 아니라 어떤 문제가 시간이 해결할 문제인지 구분하는 것입니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅