Onboarding Insight #024
조직문화보다 실제 일하는 방식이 더 크게 느껴질 때
‘수평적 문화’, ‘빠른 조직’ 같은 표현은 입사 전에는 구체적으로 체감하기 어렵습니다.
입사 후 후보자가 실제로 마주하는 것은 회의 방식, 승인 단계, 보고 빈도, 의견을 내는 방식 같은 일상의 운영입니다.
문화가 맞지 않는다는 말이 나오면 추상적인 문화보다 어떤 업무 방식에서 어려움을 느끼는지 확인하는 편이 정확합니다.
💡 Today's Insight
조직문화의 적합성은 슬로건보다 매일 일을 처리하는 방식에서 드러납니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅