Onboarding Insight #037
입사 후 문제를 보면 채용 과정이 다시 보입니다
후보자가 실제로 일을 시작한 뒤에야 면접에서 확인하지 못했던 부분이 드러나는 경우가 있습니다.
기업이 기대한 역량과 실제 필요한 역량이 달랐는지, 후보자가 이해한 역할과 현업의 기대가 달랐는지를 복기하면 다음 채용의 기준이 더 구체적으로 바뀝니다.
온보딩에서 얻은 정보가 다시 JD, 서칭, 면접의 품질을 높이는 자료가 될 수 있습니다.
💡 Today's Insight
좋은 온보딩 복기는 입사 후 문제를 다음 채용의 더 정확한 질문으로 바꾸는 과정입니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅