Onboarding Insight #038
보증기간은 단순한 계약기간만은 아닙니다
헤드헌팅에서 보증기간은 계약상 중요한 기준이지만 현장에서는 후보자의 정착을 확인하는 시간이기도 합니다.
문제가 생겼을 때 무조건 보증 조건부터 따지기보다 왜 정착하지 못했는지 확인해야 같은 문제가 반복되는 것을 줄일 수 있습니다.
물론 헤드헌터가 회사의 인사관리까지 맡는 것은 아니지만 채용과 연결된 문제라면 복기할 가치가 있습니다.
💡 Today's Insight
보증기간을 단순한 교체 기준으로만 보지 않으면 다음 채용의 품질을 높일 정보가 남습니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅