Onboarding Insight #040
좋은 추천의 마지막은 입사가 아니라 정착입니다
헤드헌터에게 입사는 분명 중요한 성과입니다.
하지만 후보자가 실제 조직에서 역할을 이해하고 기업도 기대한 인재라고 느끼며 관계가 안정될 때 비로소 채용의 결과가 보입니다.
모든 입사 후 과정을 관리할 수는 없어도, 초기 정착에서 드러난 신호를 듣고 다음 채용에 반영하는 것까지는 헤드헌터의 중요한 자산이 됩니다.
💡 Today's Insight
좋은 추천은 입사 확인에서 끝나는 것이 아니라 그 선택이 실제 조직에서도 맞았는지를 통해 완성됩니다.
#OnboardingInsight #브라이트컨설팅