JD Insight #039
성과를 기대한다면 역할부터 명확해야 합니다.
채용에서 성과를 기대하려면
먼저 이 포지션이 무엇을 책임지는 역할인지 명확해야 합니다.
책임 범위가 정해지지 않은 상태에서
단순히 ‘성과지향적 인재’를 요구하는 것만으로는 좋은 채용 기준이 되기 어렵습니다.
어떤 역할을 맡고, 무엇을 책임지며,
그 결과로 무엇을 기대하는지가 연결되어야 후보자도 회사가 원하는 성과의 기준을 이해할 수 있습니다.
역할과 책임이 명확할수록 입사 후 기대하는 성과도 더 구체적으로 설명할 수 있습니다.
💡 Today's Insight
성과를 요구하려면 먼저 무엇을 책임지는지 명확해야 합니다.
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