JD Insight #043
우대사항은 정말 ‘우대’인가요?
우대사항은 없어도 지원할 수 있지만,
있다면 업무 적응이나 성과에 도움이 되는 경험을 구분해 보여주는 항목입니다.
그런데 JD에는 우대사항으로 적어놓고
실제 채용에서는 사실상 필수조건처럼 판단하는 경우가 있습니다.
그렇다면 후보자는 JD에 적힌 기준과
실제 회사가 판단하는 기준을 다르게 받아들이게 됩니다.
우대사항을 작성할 때는
‘이 조건이 없어도 채용할 수 있는가?’를 한번 확인해 보세요.
사실상 반드시 필요한 조건이라면
처음부터 필수조건으로 명확하게 구분하는 것이 좋습니다.
💡 Today's Insight
우대사항이 사실상 필수라면 처음부터 필수조건으로 명확히 해야 합니다.
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