JD Insight #042
필수 자격은 정말 ‘필수’여야 합니다.
자격요건에 ‘필수’라고 적은 조건이
실제 채용에서도 정말 필수인지 점검해 볼 필요가 있습니다.
한 가지 방법은
‘이 조건이 없으면 정말 채용하지 않을 것인가?’라고 질문해 보는 것입니다.
그렇지 않다면 필수조건이 아니라
우대조건으로 두는 것이 더 적절할 수 있습니다.
필수조건을 필요 이상으로 늘리면 실제 업무를 잘할 수 있는 후보자까지 지원이나 검토 대상에서 제외될 수 있습니다.
‘필수’라는 단어는 실제 채용 판단에서도 같은 무게로 적용될 수 있어야 합니다.
💡 Today's Insight
없으면 정말 채용하지 않을 조건만 ‘필수’라고 부르는 것이 좋습니다.
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