JD Insight #047
경력 범위를 너무 좁게 잡고 있지는 않나요?
경력 연수는 필요한 업무 수준을 설명하는 기준이 될 수 있지만,
범위를 지나치게 좁히면 적합한 후보자를 놓칠 수 있습니다.
예를 들어 ‘경력 7~10년’으로 한정하면
실제로 필요한 경험을 갖춘 6년 또는 11년 경력의 후보자가 검토 대상에서 제외될 수 있습니다.
중요한 것은 연차 자체보다
이 포지션에 필요한 역할과 책임을 수행해 본 경험이 있는가입니다.
경력 범위는 후보자를 기계적으로 나누는 기준보다
필요한 업무 수준을 설명하는 보조 기준으로 활용하는 것이 좋습니다.
💡 Today's Insight
연차 범위를 지나치게 좁히면 적합한 후보자를 놓칠 수 있습니다.
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