JD Insight #056
성격을 자격요건으로 적고 있지는 않나요?
‘밝고 긍정적인 성격’처럼 성격 자체를 자격요건으로 적으면 실제 업무에 필요한 역량과 연결하기 어렵습니다.
성격을 요구하기보다 업무에서 어떤 행동을 기대하는지 구체적으로 표현해 보세요.
예를 들어 여러 부서와 의견을 조율해야 하는지, 고객의 요청에 대응해야 하는지, 변화가 많은 상황에서 우선순위를 조정해야 하는지에 따라 필요한 행동과 역량은 달라질 수 있습니다.
업무 상황과 기대하는 행동이 명확해지면 후보자도 자신의 경험과 비교하기 쉽고, 채용 과정에서도 보다 구체적인 기준으로 확인할 수 있습니다.
💡 Today's Insight
성격보다 실제 업무에서 필요한 행동과 역량을 적는 편이 좋습니다.
#JDInsight #브라이트컨설팅