JD Insight #057
우대사항이 필수사항보다 긴 JD
우대사항은 많게 적기보다 실제 채용에서 의미 있게 보는 조건을 중심으로 정리하는 것이 좋습니다.
필수사항보다 우대사항이 훨씬 많아지면 후보자는 우대조건까지 모두 갖춰야 지원할 수 있다고 받아들일 수 있습니다.
우대사항을 작성한 뒤에는 **‘이 조건이 실제 후보자 선택에서 얼마나 중요한가?’**를 다시 확인해 보세요.
실제 판단에 큰 영향을 주지 않는 조건은 줄이고, 있으면 분명히 도움이 되는 경험과 역량을 중심으로 남기는 것이 좋습니다.
💡 Today's Insight
우대사항이 너무 많으면 후보자에게 또 다른 필수조건처럼 보일 수 있습니다.
#JDInsight #브라이트컨설팅