JD Insight #058
완벽한 후보자를 찾는 JD의 함정
JD에 여러 조건을 하나씩 추가하다 보면 어느 순간 모든 조건을 갖춘 후보자만 찾는 기준이 될 수 있습니다.
하지만 조건이 많아질수록 실제 채용 시장에서 그 기준을 모두 충족하는 후보자를 찾기는 어려워집니다.
자격요건을 작성할 때는 이 업무를 수행하기 위해 반드시 필요한 기준과 상황에 따라 조정할 수 있는 기준을 구분해 보세요.
모든 조건을 충족하는 사람을 찾기보다 핵심 역할을 수행할 수 있는 후보자가 누구인지에 초점을 맞추는 것이 중요합니다.
💡 Today's Insight
완벽한 후보자를 찾기보다 반드시 필요한 기준과 조정 가능한 기준을 나누세요.
#JDInsight #브라이트컨설팅