Hiring Insight #015
처음의 이직 의사가 끝까지 같지는 않습니다.
후보자가 포지션을 처음 검토할 때의 마음과 최종면접을 마친 뒤의 마음은 다를 수 있습니다.
기업을 직접 만나며 기대가 커지기도 하고, 반대로 현실적인 고민이 생기기도 합니다. 현 직장 상황이나 가족의 의견도 중간에 달라질 수 있습니다.
헤드헌터는 처음 들었던 이직 의사만 믿기보다 단계마다 후보자의 생각이 어떻게 변하고 있는지 확인해야 합니다.
💡 Today's Insight
후보자의 의사는 한 번 확인하고 끝나는 정보가 아닙니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅