Hiring Insight #016
좋은 후보자일수록 선택지가 많습니다.
기업이 높게 평가하는 후보자는 다른 기업에서도 관심을 받을 가능성이 높습니다.
그래서 최종 단계에 가까워졌다고 안심하기보다 후보자가 동시에 어떤 선택지를 비교하고 있는지 확인해야 합니다. 경쟁 회사를 캐묻는 것이 아니라 결정 일정과 중요 조건을 이해하는 것이 목적입니다.
선택지가 많은 후보자에게는 더 강한 설득보다 더 정확한 정보가 필요합니다.
💡 Today's Insight
좋은 후보자를 채용하려면 그 후보자에게도 선택권이 있다는 사실부터 인정해야 합니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅