Hiring Insight #035
헤드헌터는 전달자가 아니라 조율자입니다.
기업의 말을 후보자에게, 후보자의 말을 기업에 그대로 전달하는 것만으로는 복잡한 채용을 풀기 어렵습니다.
같은 표현도 양쪽의 배경에 따라 의미가 달라질 수 있기 때문입니다. 무엇이 사실이고 무엇이 기대인지 구분하고, 필요한 질문을 다시 해 의미를 맞춰야 합니다.
특히 일정과 처우, 우려사항처럼 이해 차이가 큰 부분에서 헤드헌터의 조율이 채용의 결과를 바꾸기도 합니다.
💡 Today's Insight
헤드헌터의 가치는 정보를 옮기는 데보다 서로 다른 정보를 같은 의미로 맞추는 데 있습니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅