Hiring Insight #038
채용이 무산됐을 때 누구의 잘못부터 찾지 마세요.
오랜 전형 끝에 채용이 무산되면 기업, 후보자, 헤드헌터 모두 아쉬움이 큽니다.
이때 책임부터 찾으면 정작 다음 채용에 필요한 정보가 사라집니다. 어느 단계에서 시간이 길어졌는지, 후보자의 우려가 언제 생겼는지, 처우 차이는 언제 확인됐는지를 순서대로 보는 편이 유용합니다.
과정을 복기하면 개인의 잘못보다 다시 발생할 수 있는 구조적인 문제를 찾을 수 있습니다.
💡 Today's Insight
채용 실패의 복기는 책임자를 찾는 일이 아니라 다음 실패의 원인을 줄이는 일입니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅