Hiring Insight #039
한 명의 이탈에서도 채용 프로세스를 배울 수 있습니다.
좋은 후보자가 중간에 이탈하면 새로운 후보자를 찾는 데 바로 집중하게 됩니다.
하지만 같은 이유가 반복된다면 후보자를 더 찾는 것만으로 해결되지 않습니다. 검토 속도, 면접 방식, 정보 전달, 처우 승인처럼 프로세스 안에 병목이 있는지 살펴봐야 합니다.
한 번의 이탈을 기록하고 원인을 분류해 두면 다음 채용에서 훨씬 빠르게 대응할 수 있습니다.
💡 Today's Insight
후보자 한 명의 이탈은 다음 채용을 개선할 수 있는 실제 데이터입니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅