Hiring Insight #041
기업과 후보자 모두 다시 찾는 헤드헌터
한 번의 채용을 성사시키는 것과 다시 연락받는 것은 다른 문제입니다.
기업은 시장 상황을 솔직하게 알려주고 끝까지 과정을 관리한 헤드헌터를 기억합니다. 후보자 역시 자신에게 맞지 않는 조건을 억지로 권하지 않고 필요한 정보를 정확히 준 사람을 기억합니다.
장기적인 관계는 성사 건수만으로 만들어지기보다 과정에서 쌓인 신뢰에서 만들어집니다.
💡 Today's Insight
좋은 헤드헌팅의 결과는 입사 한 건과 함께 다음에도 다시 연락할 수 있는 관계를 남기는 것입니다.
#HiringInsight #브라이트컨설팅